Staatus: jaanuar 2024
Expert Systems AG veebipõhine otsingu- ja hindamisteenus "ProvenEmployer" (edaspidi "ProvenEmployer" või "teenus") võimaldab töötajatel (edaspidi "töötajad") avalikult hinnata oma tööandjat (edaspidi "profiiliomanik" või "tööandja"), tingimusel et viimane on ProvenEmployeri jaoks nõuetekohaselt registreerunud tööandja profiiliga. See tööandja profiil ei sõltu ProvenExperti profiilist, kuna tegemist on eraldi sõltumatu teenusega.
Teenus pakub registreeritud ettevõtetele võimalust saada oma töötajate poolt tööandjana hinnangut märksõna "töötajate rahulolu" all. Sõltuvalt profiili omaniku valitud seadetest arvutatakse hinnangute põhjal üldine hinne, mis lisatakse ProvenEmployer'i hindepitserisse. Seda omakorda saab profiiliomanik kasutada reklaami eesmärgil mitmel viisil.
Teenus pakub ka igaühele võimalust otsida registreeritud ProvenEmployereid.
Töötajate hindamis- ja otsimisteenust haldab Expert Systems AG, Quedlinburger Straße 1, 10589 Berlin, Saksamaa, mida esindab tegevjuht Remo Fyda.
1. kohaldamisala
Järgnevad kasutustingimused sisaldavad ProvenEmployeri veebipõhise hindamis- ja otsimisteenuse ProvenEmployer kasutamise ainuõiguslikke reegleid.
2. Registreerimine
2.1. Teenuse kasutamiseks on profiili omaniku poolt vajalik nõuetekohane registreerimine. Registreerimisega sõlmitakse ProvenEmployer teenuse kasutamise leping profiiliomaniku ja Expert Systems'i vahel. Registreerimine ja kasutajakonto (edaspidi "profiil") loomine on profiiliomanikule tasuta.
2.2 Registreerimine on avatud ainult ettevõtjatele Saksamaa tsiviilseadustiku (BGB) paragrahvi 14 tähenduses. Registreeruda ei ole lubatud alaealised ja muud piiratud või puuduva õigusvõimega füüsilised isikud ega tarbijad BGB paragrahvi 13 tähenduses.
2.3 Manipuleeritud töötajate hinnangute koostamine ja nendega kauplemine on vastuolus Expert Systems'i väärtustega. Seetõttu on ettevõtted, kes genereerivad või kauplevad hinnangutega, kasutamisest välistatud.
2.4 Profiili omanik on kohustatud esitama registreerimise käigus kogutud andmed tõeselt ja täielikult. Pseudonüümide või varjunimede kasutamine ei ole lubatud. Kui pärast registreerimist kogutud andmed muutuvad, peab profiiliomanik oma profiili andmed viivitamata ajakohastama. Nende nõuete täitmata jätmine annab Expert Systemsile õiguse profiili blokeerida ja tühistada.
2.5 Registreerimisvormi esitamisega teeb profiiliomanik pakkumise sõlmida Expert Systemsiga kasutajaleping, nõustub käesolevate kasutustingimustega ja kinnitab, et tal on kasutajalepingu sõlmimiseks vajalik esindusõigus, ta on esitanud tõesed isikuandmed ja teda ei ole välistatud teenuse kasutamisest vastavalt punktidele 2.2 ja 2.3.
2.6 Mitme identse profiili registreerimine sama profiili omaniku poolt ei ole lubatud. See ei hõlma profiili loomist sama profiili omaniku sõltumatute tütarettevõtete jaoks. Iga sellise profiili jaoks on vajalik eraldi registreerimine.
2.7 Registreerimisel määrab profiiliomanik ettevõttega seotud kasutajanime ja parooli (edaspidi "juurdepääsuandmed"). Kasutajanimed, mille kasutamine rikub kolmandate isikute õigusi, eelkõige nime- või märgistusõigusi, või mis on muul viisil õigusvastased või rikuvad üldtunnustust, ei ole lubatud. Profiili omanik peab hoidma juurdepääsuandmed salajas ja kaitsma neid kolmandate isikute juurdepääsu eest. Kui profiili omanik on kaotanud juurdepääsuandmed või kui ta avastab või kahtlustab, et tema juurdepääsuandmeid kasutab kolmas isik, peab ta sellest Expert Systems'ile viivitamata teatama.
2.8 Registreerimisõigust ei ole. Expert Systems jätab endale õiguse lükata profiiliomaniku registreerimine tagasi ilma põhjendusi esitamata.
2.9 Käesolevate kasutustingimuste tõsise rikkumise korral on Expert Systemsil õigus profiil viivitamatult blokeerida. See kehtib eelkõige:
- Kui registreerimisel on esitatud ebaõiged andmed,
- kui profiiliomanik kuulub punktides 2.2 ja 2.3 kirjeldatud isikute gruppi,
- kui kolmas isik kaotab juurdepääsuandmed või kahtlustab nende väärkasutamist.
- kui profiiliomanik on rikkunud ekspertsüsteemide üldisi kasutustingimusi; eelkõige kui on põhjendatud kahtlus, et reitingutega manipuleeritakse ja kui tegemist on mitmekordse registreerimisega, või
- kui on olemas muu oluline põhjus BGB § 314 tähenduses.
Kui profiil on blokeeritud, on asjaomasel profiiliomanikul keelatud uuesti registreeruda ProvenEmployeris ja luua uut profiili, kuni Expert Systems ei ole andnud selleks eelnevalt selgesõnalist nõusolekut.
3. Expert Systemsi poolt profiiliomanikele/tööandjatele pakutavad teenused
3.1. Expert Systems annab profiiliomanikule juurdepääsu teenusele kasutuslepingu kehtivuse ajaks. Teenus võimaldab profiiliomanikul koguda, hallata, agregeerida (hinnangute arv, üldskoor) ja kuvada tööandjate hinnanguid ning integreerida ProvenEmployer'i pitserit veebisaitidele. Expert Systems'i pakutavate erinevate teenusepakettide ja funktsioonide funktsioonide ulatus ja sisu ning vastavad hinnad on esitatud Expert Systems'i kehtivas hinna- ja teenuseülevaates aadressil www.provenemployer.com/en-us/features-pricing/.
3.2 Tööandja hinnanguid saab luua järgmistel viisidel:
- Kutse e-posti teel tööandja hindamises osalemiseks,
- töötajatele juurdepääsukoodi väljastamine, mida nad saavad kasutada ühekordse hinnangu andmiseks tööandja kaudu,
- Kontaktvorm hindamisvõimaluse aktiveerimiseks (profiili omanik ise vabastab hindamisvõimaluse) või
- Profiiliomanik võimaldab oma töötajatele hinnangute andmist oma profiili seadete kaudu.
3.3 Tööandja hinnangud tehakse esialgu profiiliomanikule kättesaadavaks tema profiili siseselt. Profiiliomanik otsustab - sõltuvalt tema valitud hinnatariifist -, kas ta soovib avaldada ühtegi, teatud arvu või kõiki oma hinnanguid. Kui profiiliomanik otsustab avaldada kõik hinnangud, arvutatakse üldhinnang (üks kuni maksimaalselt viis tärni), mida saab vastava profiili lehel üles kutsuda ja mis kuvatakse ProvenEmployeri pitserina (edaspidi "ProvenEmployeri pitser"), mille profiiliomanik saab integreerida veebisaitidele. Kui vastavas teenustepaketis ei ole sätestatud teisiti, koosneb üldine hinne kõigist hinnangutest.
Kui profiiliomanik otsustab avaldada ainult üksikuid positiivseid hinnanguid, ei arvutata üldskoori. Sellisel juhul kuvatakse profiili lehel ainult avaldatud hinnanguid; sellisel juhul näitab ProvenEmployeri pitser avaldatud hinnangute koguarvu.
3.4. Profiili omanikul ei ole õigust lasta negatiivseid hinnanguid kustutada, kui need ei ole vastuolus hinnangute esitamise suunistega. Arvamused on vastuolus läbivaatamissuunistega eelkõige siis, kui need on objektiivselt valed. Lisaks ei ole lubatud solvav, laimav arvustuste sisu, üleskutsed vägivallale, rassistlikud või seksistlikud avaldused, poliitiline või usuline propaganda või muu sarnane sisu, samuti avalik või varjatud reklaam, üleskutsed boikottidele või kolmandate isikute isikuandmed (eelkõige nimed, telefoninumbrid, eraõiguslikud aadressid, e-posti aadressid jne) ilma nende nõusolekuta.
See välistab selgesõnaliselt profiili omaniku õiguse seada reitingud nähtamatuks. Sellisel juhul näitab profiil, et kõik hinnangud ei ole nähtavad.
3.5 ProvenEmployer võimaldab profiiliomanikel koondada ka teiste töötajate hindamisportaalide hinnanguid (arv ja üldhinnang) järgmistel tingimustel:
- Koondatavad hinnangud peavad olema kooskõlas profiiliomaniku ettevõttega, mille juures profiiliomanik on ProvenEmployeris registreeritud.
- Hinnanguid võib koondada ainult sellistest hindamisportaalidest, mis kontrollivad töötajate hinnanguid. Selle tagamiseks testib ekspertsüsteemid kontrollimise protsessi kvalitatiivselt.
Meie kvaliteedistandardite järgimiseks sisestab Expert Systems koondatavad tööandjate arvustused käsitsi ja kontrollib nende tõsiseltvõetavust redaktsiooniliselt. Expert Systems jätab endale õiguse mitte koondada kommentaare või eemaldada koondatud kommentaare ilma põhjendusi esitamata, kui need on vastuolus meie kasutusjuhendiga.
Ei ole õigust koondada ülevaated portaalidest, mis ei ole kantud meie poolt toetatavate tööandjate ülevaatusportaalide nimekirja, mis on praegu saadaval kasutustingimustes. Expert Systems jätab endale õiguse mitte pakkuda hinnangute koondamise funktsiooni teatud portaalide jaoks, kui see ületab tehniliselt või ajaliselt mõistlikku pingutust.
3.6 Expert Systems annab profiiliomanikule käesoleva litsentsilepingu kehtivusaja jooksul mitteeksklusiivse, mitteülekantava ja mitteallkirjastatava õiguse kasutada ProvenEmployer'i pitserit oma teenuste reklaamimiseks. Litsentsi tingimuseks on, et profiiliomanik täidab käesolevast kasutuslepingust tulenevaid kohustusi (eelkõige punktides 2 ja 4 sätestatud kohustusi).
3.7 ProvenEmployeri kaudu saadud tööandjate hinnanguid võib profiiliomanik taotleda tasuta CSV-failina kasutuslepingu kehtivusaja jooksul ja neid võib profiiliomanik kasutada ka pärast kasutuslepingu lõppemist. Selleks piisab e-kirjast aadressil support@provenemployer.com.
3.8. Profiiliomanik tunnistab, et teenuse 100-protsendiline kättesaadavus ei ole tehniliselt võimalik. Expert Systems püüab siiski hoida teenust võimalikult pidevalt kättesaadavana. Eelkõige võivad hooldus-, turva- või läbilaskevõimeprobleemid, samuti Expert Systems'ist mitteolenevad sündmused (näiteks häired üldkasutatavates sidevõrkudes, elektrikatkestused jne) põhjustada lühiajalisi häireid või teenuse ajutist peatamist. Expert Systems jätab endale ka õiguse lõpetada teenuse osutamine täielikult või osaliselt igal ajal, vajaduse korral juba makstud kasutustasude tagasimaksmise vastu.
4. profiili omaniku kohustused ja garantii
4.1. Profiiliomanik garanteerib, et tema poolt registreerimisel esitatud andmed on täielikud ja õiged. Kui ta kasutab profiilipilti, garanteerib profiili omanik selle üleslaadimisega, et tal on õigus seda fotot või graafikat teenuse raames kasutada ja et sellega ei rikuta kolmandate isikute õigusi, eelkõige kolmandate isikute autoriõigusi või isiklikke õigusi. Sama kehtib ka üleslaetud sisu kohta. Lisaks ei tohi see sisu sisaldada mingit solvavat, vägivalda ülistavat, äärmuslikku, rassistlikku, seksistlikku, diskrimineerivat, alaealistele kahjulikku, pornograafilist või muul viisil seadust rikkuvat sisu.
4.2 Ainult profiili omaniku ettevõtte töötajad võivad anda hinnangu või kutsuda seda tegema tööandja hindamisküsitluse raames. Profiiliomanik kinnitab, et ta võtab töötajatega hindamise esitamiseks ühendust üksnes nende vastavate ettevõtte e-posti aadresside kaudu või, kui see ei ole erandjuhtudel võimalik, kasutab ta oma töötajate mittefirmalisi e-posti aadresse ainult juhul, kui töötajad on andnud selleks selgesõnaliselt eelneva nõusoleku, mille nad võivad igal ajal tagasi võtta, ning profiiliomanik kohustub sellest oma töötajaid selgesõnaliselt teavitama.
4.3 ProvenEmployer'i hindamissüsteemi, sealhulgas ProvenEmployer'i hindamissiltide väärkasutamine on keelatud. Eelkõige ei tohi profiiliomanik ProvenEmployer'i pitserit mingil viisil muuta ja see peab alati olema seotud seotud profiiliga. Keelatud on kasutada pitseri ekraanipilte või pitseri mis tahes muud pildilist kasutamist ilma vastava lingita, vt ka punkt 4.6. Rikkumine annab Expert Systemsile õiguse profiili sulgeda.
Lisaks on keelatud teha ProvenEmployer'i pitserit sisaldavate veebisaitide kaudu kättesaadavaks ebaseaduslik või ebamoraalne, diskrimineeriv, rassistlik, seksistlik, solvav, vägivalda ülistav või pornograafiline sisu.
4.4 Tööandja hinnangute või ProvenEmployeri pitseri lubatud reklaamkasutuse eest vastutab juriidiliselt profiili omanik. Käesolevaga on välistatud Expert Systemsi igasugune vastutus profiiliomaniku ees ProvenEmployeri pitseri või tööandja hinnangute ebaseaduslikust reklaamiotstarbelisest kasutamisest põhjustatud kahjude eest.
4.5 ProvenEmployer'i pitserit võib lisada ainult nendele profiiliomaniku ettevõtte veebilehtedele, mille kaudu pakutakse kaupu ja/või teenuseid, mis pärinevad ettevõtetelt, mille töötajad on hinnanguid esitanud.
4.6 Profiiliomanikul ei ole õigust otseselt ega kaudselt muuta, muuta või kopeerida ProvenEmployeri pitsatite sisu, kasutada nende sisu või kirjutada nende kokkuvõtteid. See hõlmab osadeks eraldamist või tuletatud teoste loomist.
4.7 Kõik õigused, omandiõigused ja huvid ProvenEmployer-pitsatite suhtes, sealhulgas kõik intellektuaalomandiõigused, jäävad Expert Systems'i ainuomandisse.
4.8 Profiili omanik tagab, et tema poolt teenuse kaudu saadetud e-kirjad ei riku kehtivat õigust ega riku kolmandate isikute õigusi (nimi, kaubamärk, autoriõigus, isiklikud õigused jne).
4.9 Expert Systems ei kavatse teenuse kaudu pakkuda platvormi mis tahes liiki või suunitlusega poliitilisele tegevusele. Seetõttu ei ole lubatud saata teenuse kaudu sisu, mis on seotud poliitilise tegevusega, nagu näiteks erakondade koosolekud, meeleavaldused, lendlehtede või allkirjakampaaniad. See kehtib ka juhul, kui e-kirjad viitavad hüperlingi kaudu lihtsalt vastavatele pakkumistele.
5. tasustamine
5.1 Kui profiiliomanik on valinud tasulise teenusepaketi, tuleb tasu maksta lepingu sõlmimisel, kui ei ole sõnaselgelt teisiti kokku lepitud. Olenevalt valitud paketist võetakse tasu igakuiselt või ühe aasta eest ette.
5.2 Tellimuse kehtivusaeg jaguneb miinimumperioodiks ja pikendamisperioodideks. Mõlemad määratakse kindlaks profiiliomaniku valitud pakkumisega.
5.3 Pärast miinimumtähtaja või pikendusperioodi lõppemist pikeneb tähtaeg automaatselt valitud pakkumises määratud pikendusperioodi võrra, kui üks pooltest ei ütle lepingut üles vähemalt 14 päeva enne tähtaja lõppemist.
5.4 Expert Systems saadab arved ja maksekorraldused e-posti teel profiiliomaniku poolt esitatud e-posti aadressile. Arve loetakse laekunuks päeval, mil arve e-kiri saadetakse. Kui profiiliomanik ei ole selle aja jooksul arvet tasunud, on ta 14 päeva pärast selle kättesaamist ilma meeldetuletuseta makseviivituses.
5.5 Üliõpilased saavad ProvenEmployeri PREMIUM-kontot kasutada enda jaoks täies ulatuses tasuta, kui nad on sisse kirjutatud täiskoormusega õpinguteks Saksamaa ülikoolis ja ei ole puhkusel. Sama kehtib ka üliõpilasfirmade kasutamise kohta, tingimusel et vähemalt üks (mitte ainult passiivselt/kapitalistlikult kaasatud) ettevõtte asutajatest või vähemalt üks tegevjuhtidest on täiskoormusega üliõpilane Saksamaa ülikoolis.
5.6. Kehtiva sissekirjutuse tõend tuleb esitada esimest korda hiljemalt 4 nädalat pärast registreerimist ProvenEmployer'is ja seejärel igal aastal. Tõend tuleb esitada, saates elektrooniliselt või paberkandjal koopia sissekirjutustunnistusest. Kui pärast tähtaega ei esitata tõendit kehtiva registreerimise kohta, muudetakse PREMIUM konto TASUTA kontoks. Alates sellest hetkest saab kontot jätkata BASIC, PLUS või PREMIUM tariifi tingimustel.
5.7 Profiiliomanikul ei ole õigust tasaarvestusele, välja arvatud juhul, kui vastunõuded on seaduslikult kindlaks tehtud või kui Expert Systems neid ei vaidlusta.
6. Lõpetamine
6.1. Profiiliomanik võib oma profiili igal ajal põhjendusi esitamata üles öelda. Tasuliste pakkumiste puhul on tühistamisperiood kaks nädalat kuni jooksva tähtaja lõpuni, kui vastavas teenusepaketis ei ole sätestatud teisiti. Õigust erakorraliseks tühistamiseks mõjuval põhjusel vastavalt BGB § 314 jääb see puutumata. Tühistamine tuleb esitada kirjalikult või tekstina e-posti aadressil info@provenemployer.com või saata järgmisel aadressil:
Expert Systems AG
Quedlinburger Straße 1
10589 Berlin
Saksamaa
6.2 Expert Systems võib profiili igal ajal lõpetada nelja nädala etteteatamistähtajaga, kui vastavas teenustepaketis ei ole sätestatud teisiti. See ei mõjuta BGB § 314 kohast õigust erakorralisele ülesütlemisele mõjuval põhjusel. Põhjendatud põhjusena käsitatakse eelkõige seda, kui
- profiiliomanik on kokku kahe või enama kuumakse võlgnevusega.
- profiiliomanik on rikkunud käesolevates kasutustingimustes sätestatud kohustusi.
Expert Systems'i erakorraline tühistamine ei mõjuta kasutustasu maksmise nõuet kuni tavalise tühistamisperioodi lõppemiseni.
7. Expert Systemsi vabatahtlikud lisateenused profiiliomanikele (otsingufunktsioon) alates 01.01.2025
7.1. ProvenEmployer pakub kõigile internetikasutajatele oma internetiplatvormil nn otsingufunktsiooni, mille abil saavad nad kuvada ProvenEmployeris registreeritud töötajate poolt hinnatud ettevõtteid, kes on end selleks otsingufunktsiooniks selgesõnaliselt volitanud, ilma oma isikut avalikustamata ja soovi korral tööstuspõhiste kriteeriumide alusel. Teenus on profiiliomanikele vabatahtlik.
7.2 Kui tehakse ka asukohapõhine otsingupäring, kuvatakse ainult kõnealuse asukoha lähedal asuvaid profiile. Kuvatud ettevõtted valitakse ja sorteeritakse ProvenEmployeri poolt kindlaks määratud objektiivsete kriteeriumide alusel.
8. vastutus
8.1. Expert Systems vastutab profiili omanikule tekitatud kahju eest vastavalt seadusesätetele, kui kahju on põhjustatud tahtlikult või raske hooletuse tõttu, kui see tuleneb teenuse tagatud kvaliteedi puudumisest, kui see põhineb oluliste lepinguliste kohustuste süülisel rikkumisel, kui see tuleneb tervisekahjustusest, kehavigastusest või eluvastutusest või kui vastutus on ette nähtud tootevastutuse seaduse alusel.
8.2. Olulised lepingulised kohustused on need lepingulised kohustused, mille täitmine on lepingu nõuetekohaseks täitmiseks hädavajalik ja mille täitmisele lepingupartner võib regulaarselt loota ning mille rikkumine seevastu ohustab lepingu eesmärgi saavutamist.
8.3 Kõigil muudel juhtudel on välistatud nii Expert Systems'i vastutus kui ka vastutus asendusliikmete ja abiliste eest, sõltumata õiguslikust alusest.
9. Vabastus
9.1. Profiili omanik vabastab Expert Systemsi kõigist nõuetest, mida kolmandad isikud esitavad Expert Systemsi vastu seoses teenuse kaudu postitatud sisu või saadetud e-kirjadega (eelkõige kutsed osaleda töötajate küsitlustes). Hüvitis hõlmab eelkõige vajalikke õiguskaitsekulusid.
9.2 Expert Systemsi vastu esitatud nõude korral on profiili omanik kohustatud viivitamata, tõeselt ja täielikult esitama kogu teabe, mida Expert Systems nõuab nõuete uurimiseks ja kaitsmiseks.
10. Üldiste kasutustingimuste muudatused
10.1. Expert Systems jätab endale õiguse muuta neid kasutustingimusi profiiliomaniku vastava lepinguperioodi jooksul, näiteks teenuse laiendamise või muu muutmise tõttu. Vastavaid muudatusi pakutakse profiiliomanikule tekstina (nt e-posti teel) vähemalt üks kuu enne kavandatud jõustumiskuupäeva (edaspidi "muudatuse jõustumiskuupäev"). Profiiliomanik loetakse oma nõusolekuks, kui ta ei ole enne muudatuste jõustumise tähtaega oma keeldumisest teatanud.
10.2. Kui profiiliomanik ei ole muudatustega nõus, võib ta kasutuslepingu alates muudatuse jõustumise kuupäevast ilma lisakuludeta lõpetada. Muudatusteatises viidatakse veel kord eraldi ka keeldumisõigusele, selle tähtajale ja ülesütlemise võimalusele. Lisaks sellele avaldatakse veebis kättesaadavad kasutustingimuste muudatused.
11. Muud
11.1 Kõikide lepingulistest suhetest tulenevate nõuete ainukoht on Berliin.
11.2 Lepingule kohaldatakse eranditult Saksamaa Liitvabariigi õigust, välistades rahvusvahelise eraõiguse normid.
11.3 Kui üks käesolevate kasutustingimuste sätetest on kehtetu või osaliselt kehtetu, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust. Kehtetu või osaliselt kehtetu säte asendatakse sättega, mis on majanduslikust seisukohast kõige lähemal algsele sättele.