Status: 19. januar 2024
Expert Systems AG's online søge- og evalueringstjeneste " ProvenEmployer " (i det følgende benævnt "ProvenEmployer" eller "tjenesten") gør det muligt for medarbejdere (i det følgende benævnt "medarbejdere") offentligt at evaluere deres egen arbejdsgiver (i det følgende benævnt "profilindehaver" eller "arbejdsgiver"), forudsat at sidstnævnte har registreret sig behørigt til ProvenEmployer med en arbejdsgiverprofil. Denne arbejdsgiverprofil er uafhængig af en ProvenExpert-profil, da det er en separat uafhængig tjeneste.
Tjenesten giver tilmeldte virksomheder mulighed for at blive vurderet som arbejdsgiver af deres medarbejdere under nøgleordet "medarbejdertilfredshed". Afhængigt af de indstillinger, som profilejeren har valgt, beregnes der en samlet score ud fra vurderingerne, som indarbejdes i et ProvenEmployer-ratingsegl. Dette kan igen bruges af profilejeren til reklameformål på en række forskellige måder.
Tjenesten giver også alle mulighed for at søge efter registrerede ProvenEmployers.
Evaluerings- og søgetjenesten for medarbejdere drives af Expert Systems AG, Quedlinburger Straße 1, 10589 Berlin, Tyskland, repræsenteret ved CEO Remo Fyda.
1. Anvendelsesområde
Følgende brugsbetingelser indeholder de eksklusive regler for brugen af ProvenEmployer onlinevurderings- og søgetjenesten.
2. Registrering
2.1 Korrekt registrering er påkrævet for profilejerens brug af tjenesten. Ved registrering indgås en kontrakt om brug af ProvenEmployer-tjenesten mellem profilindehaveren og Expert Systems. Registrering og oprettelse af en brugerkonto (i det følgende benævnt "profil") er gratis for profilindehaveren.
2.2 Registrering er kun åben for iværksættere i henhold til § 14 i den tyske borgerlige lovbog (BGB). Mindreårige og andre fysiske personer med begrænset eller ingen retsevne har ikke tilladelse til at registrere sig, og det samme gælder forbrugere i henhold til § 13 i BGB.
2.3 Generering af og handel med manipulerede medarbejderevalueringer er i modstrid med ekspertsystemernes værdier. Virksomheder, der genererer eller handler med vurderinger, er derfor udelukket fra brug.
2.4 Profilejeren er forpligtet til at give de data, der indsamles under registreringen, sandfærdigt og fuldstændigt. Brug af pseudonymer eller dæknavne er ikke tilladt. Hvis de indsamlede data ændres efter registreringen, skal profilindehaveren straks opdatere oplysningerne i sin profil. Manglende overholdelse af disse krav giver Expert Systems ret til at blokere og annullere profilen.
2.5 Ved at indsende registreringsformularen afgiver profilindehaveren et tilbud om at indgå en brugeraftale med Expert Systems, accepterer disse brugsbetingelser og forsikrer, at han / hun har den nødvendige repræsentationsbeføjelse til at indgå brugeraftalen, har givet sandfærdige personlige oplysninger og ikke er udelukket fra at bruge tjenesten i overensstemmelse med afsnit 2.2 og 2.3.
2.6 Registrering af flere identiske profiler af den samme profilejer er ikke tilladt. Dette omfatter ikke oprettelsen af profiler for uafhængige datterselskaber af den samme profilejer. Der kræves en separat registrering for hver af disse profiler.
2.7 Ved registreringen definerer profilejeren et virksomhedsrelateret brugernavn og en adgangskode (i det følgende benævnt "adgangsdata"). Brugernavne, hvis brug krænker tredjeparts rettigheder, især navne- eller mærkningsrettigheder, eller som på anden måde er ulovlige eller krænker almindelig anstændighed, er ikke tilladt. Profilejeren skal holde adgangsdataene hemmelige og beskytte dem mod adgang fra uautoriserede tredjeparter. Hvis profilejeren har mistet adgangsdataene, eller hvis han indser eller har mistanke om, at hans adgangsdata bruges af en tredjepart, skal han straks informere Expert Systems.
2.8 Der er ingen ret til registrering. Expert Systems forbeholder sig ret til at afvise registreringen af profilindehaveren uden at give grunde.
2.9 I tilfælde af en alvorlig overtrædelse af disse brugsbetingelser er Expert Systems autoriseret til straks at blokere profilen. Dette gælder især:
- Hvis der blev givet forkerte oplysninger under registreringen,
- Hvis profilindehaveren tilhører den gruppe af personer, der er beskrevet i afsnit 2.2 og 2.3,
- I tilfælde af tab eller mistanke om misbrug af adgangsdata fra en tredjepart
- Hvis profilindehaveren har overtrådt de generelle vilkår for brug af ekspertsystemer; især hvis der er rimelig mistanke om manipulation af ratings og i tilfælde af flere registreringer, eller
- Hvis der ellers er en vigtig grund i henhold til § 314 BGB
Hvis profilen er blokeret, er det forbudt for den pågældende profilejer at genregistrere sig hos ProvenEmployer og oprette en ny profil, indtil Expert Systems har givet sit udtrykkelige forudgående samtykke.
3. tjenester leveret af Expert Systems til profilindehavere / arbejdsgivere
3.1 Expert Systems giver profilindehaveren adgang til tjenesten i løbet af brugeraftalen. Tjenesten gør det muligt for profilindehaveren at indsamle, administrere, aggregere (antal ratings, samlet score) og vise arbejdsgivervurderinger og integrere ProvenEmployer-seglet på websteder. Omfanget af funktioner og indhold i de forskellige servicepakker og funktioner, der tilbydes af Expert Systems, samt de respektive priser vises i den aktuelle pris- og serviceoversigt over Expert Systems på www.provenemployer.com/en-us/features-pricing/.
3.2 Arbejdsgivervurderinger kan genereres på følgende måder:
- Invitation via e-mail til at deltage i en arbejdsgivervurdering,
- Udlevering af en adgangskode til medarbejderne, som de kan bruge til at indsende en engangsvurdering via deres arbejdsgiver,
- Kontaktformular til aktivering af vurderingsmuligheden (profilejeren frigiver selv vurderingsmuligheden) eller
- Profilejeren giver sine medarbejdere mulighed for at foretage vurderinger via sine profilindstillinger.
3.3 Arbejdsgiveranmeldelser gøres i første omgang tilgængelige for profilejeren internt i hans/hendes profil. Profilejeren beslutter - afhængigt af den valgte pris - om han ønsker at offentliggøre ingen, et bestemt antal eller alle sine vurderinger. Hvis profilindehaveren vælger at offentliggøre alle anmeldelser, beregnes en samlet vurdering (en til maksimalt fem stjerner), som kan kaldes frem på den respektive profilside og vises i form af et ProvenEmployer-segl (i det følgende benævnt "ProvenEmployer-seglet"), som profilindehaveren kan integrere på websteder. Medmindre andet er angivet i den respektive servicepakke, består den samlede score af alle vurderinger.
Hvis profilejeren beslutter kun at offentliggøre individuelle positive anmeldelser, beregnes der ikke nogen samlet score. I dette tilfælde vises kun de offentliggjorte anmeldelser på profilsiden; i dette tilfælde angiver ProvenEmployer-seglet det samlede antal offentliggjorte anmeldelser.
3.4 Profilejeren har ikke ret til at få slettet negative anmeldelser, hvis de ikke er i modstrid med retningslinjerne for anmeldelser. Anmeldelser er især i modstrid med retningslinjerne for anmeldelser, hvis de er objektivt usande. Desuden er fornærmende, ærekrænkende indhold i anmeldelser, opfordringer til vold, racistiske eller sexistiske udsagn, politisk eller religiøs propaganda eller lignende indhold samt åben eller skjult reklame, opfordringer til boykot eller personoplysninger om tredjeparter (især navne, telefonnumre, privatadresser, e-mail-adresser osv.
Dette udelukker udtrykkeligt profilejerens ret til at indstille ratings til usynlige. I dette tilfælde vil profilen angive, at ikke alle vurderinger er synlige.
3.5 ProvenEmployer gør det også muligt for profilindehavere at samle vurderinger (antal og samlet score) fra andre medarbejdervurderingsportaler under følgende betingelser:
- De vurderinger, der skal aggregeres, skal være i overensstemmelse med profilejerens virksomhed, som profilejeren har registreret sig med hos ProvenEmployer.
- Anmeldelser må kun samles fra anmeldelsesportaler, der verificerer medarbejderanmeldelser. For at sikre dette testes verifikationsprocessen kvalitativt af ekspertsystemer.
For at overholde vores kvalitetsstandarder indtastes de arbejdsgiveranmeldelser, der skal samles, manuelt af Expert Systems og kontrolleres redaktionelt for seriøsitet. Expert Systems forbeholder sig ret til ikke at samle anmeldelser eller fjerne samlede anmeldelser uden at give grunde, hvis de er i modstrid med vores brugsretningslinjer.
Der er ingen ret til aggregering af anmeldelser fra portaler, der ikke er inkluderet i listen over arbejdsgiveranmeldelsesportaler, der understøttes af os, som i øjeblikket er tilgængelige i brugsbetingelserne. Expert Systems forbeholder sig retten til ikke at levere vurderingsaggregeringsfunktionen til bestemte portaler, hvis dette overstiger den teknisk eller tidsmæssigt rimelige indsats.
3.6 Expert Systems giver profilindehaveren den ikke-eksklusive, ikke-overførbare, ikke-underlicenserbare ret til at bruge ProvenEmployer-forseglingen til at annoncere for sine tjenester i løbet af denne licensaftale. Licensen er underlagt den betingelse, at profilindehaveren opfylder de forpligtelser, der følger af denne brugeraftale (især forpligtelserne i afsnit 2 og 4).
3.7 De arbejdsgiverevalueringer, som profilindehaveren har opnået via ProvenEmployer, kan rekvireres gratis som en CSV-fil i hele brugeraftalens løbetid og kan fortsat anvendes af profilindehaveren, selv efter at brugeraftalen er ophørt. En e-mail til support@provenemployer.com er tilstrækkelig til dette formål.
3.8 Profilindehaveren anerkender, at 100% tilgængelighed af tjenesten ikke kan realiseres teknisk. Expert Systems bestræber sig dog på at holde tjenesten tilgængelig så konstant som muligt. Især vedligeholdelses-, sikkerheds- eller kapacitetsproblemer samt begivenheder uden for Expert Systems kontrol (såsom forstyrrelser i offentlige kommunikationsnetværk, strømsvigt osv.) Kan føre til kortvarige forstyrrelser eller midlertidig suspension af tjenesten. Expert Systems forbeholder sig også retten til at afbryde tjenesten helt eller delvist til enhver tid, om nødvendigt mod refusion af allerede betalte brugergebyrer.
4. Profilindehaverens forpligtelser og garanti
4.1 Profilejeren garanterer, at de oplysninger, som han/hun har givet under registreringen, er fuldstændige og korrekte. Hvis han/hun bruger et profilbillede, garanterer profilejeren ved at uploade det, at han/hun er autoriseret til at bruge billedet eller grafikken inden for rammerne af tjenesten, og at ingen tredjeparts rettigheder, især tredjeparts ophavsret eller personlige rettigheder, bliver krænket som følge heraf. Det samme gælder for det uploadede indhold. Desuden må dette indhold ikke indeholde nogen form for indhold, der er stødende, forherliger vold, er ekstremistisk, racistisk, sexistisk, diskriminerende, skadeligt for mindreårige, pornografisk eller på anden måde i strid med loven.
4.2 Kun medarbejdere fra profilejerens virksomhed kan få tilladelse til at indsende en evaluering eller blive inviteret til at gøre det som en del af en arbejdsgiverevalueringsforespørgsel. Profilindehaveren forsikrer, at han/hun udelukkende vil kontakte medarbejdere med henblik på at indsende en evaluering via deres respektive virksomheds-e-mail-adresser eller, hvis dette undtagelsesvis ikke er muligt, at han/hun kun vil bruge sine medarbejderes ikke-virksomheds-e-mail-adresser, hvis medarbejderne udtrykkeligt har givet ham/hende forudgående samtykke til dette, som til enhver tid kan tilbagekaldes af dem, og profilindehaveren forpligter sig til udtrykkeligt at informere sine medarbejdere om dette.
4.3 Det er ikke tilladt at misbruge ProvenEmployer-bedømmelsessystemet, herunder ProvenEmployer-bedømmelsesmærkerne. Navnlig må ProvenEmployer-seglet ikke ændres på nogen måde af profilejeren og skal altid være knyttet til den tilknyttede profil. Brug af skærmbilleder af seglet eller enhver anden billedlig brug af seglet uden det tilsvarende link er forbudt, se også afsnit 4.6. En overtrædelse giver Expert Systems ret til at opsige profilen.
Desuden er det ikke tilladt at gøre indhold tilgængeligt for hentning på de websteder, hvor ProvenEmployer-forseglingen er integreret, som er ulovligt eller umoralsk, diskriminerende, racistisk, sexistisk, stødende, forherliger vold eller er pornografisk.
4.4 Profilejeren er juridisk ansvarlig for den autoriserede salgsfremmende brug af arbejdsgivervurderinger eller ProvenEmployer-forseglingen. Ethvert ansvar for Expert Systems over for profilindehaveren for skader forårsaget af ulovlig salgsfremmende brug af ProvenEmployer-forseglingen eller arbejdsgivervurderinger er hermed udelukket.
4.5 ProvenEmployer-segl må kun inkluderes på profilindehaverens virksomhedswebsteder, hvor der tilbydes varer og / eller tjenester, der stammer fra de virksomheder, hvis medarbejdere har indsendt anmeldelserne.
4.6 Profilejeren er ikke autoriseret til direkte eller indirekte at ændre, redigere eller kopiere ProvenEmployer-segl, at bruge indhold fra dem eller at skrive resuméer af dem. Dette omfatter opdeling i komponenter eller oprettelse af afledte værker.
4.7 Alle rettigheder, titler og interesser i og til ProvenEmployer-seglene, herunder alle intellektuelle ejendomsrettigheder deri, forbliver Expert Systems' eksklusive ejendom.
4.8 Profilejeren garanterer, at de e-mails, der sendes af ham via tjenesten, ikke overtræder gældende lov eller krænker tredjeparts rettigheder (navn, varemærke, ophavsret, personlige rettigheder osv.).
4.9 Expert Systems har ikke til hensigt at give tjenesten en platform for politisk aktivitet af nogen art eller retning. Det er derfor ikke tilladt at sende indhold via tjenesten, der vedrører politiske aktiviteter, såsom partimøder, demonstrationer, brochurer eller underskriftskampagner i særdeleshed. Dette gælder også, hvis e-mails blot henviser til tilsvarende tilbud via et hyperlink.
5. Vederlag
5.1 Hvis profilejeren har valgt en gebyrbaseret servicepakke, forfalder gebyret ved indgåelse af kontrakten, medmindre andet udtrykkeligt er aftalt. Gebyret opkræves månedligt eller for et år ad gangen, afhængigt af den valgte pakke.
5.2 Abonnementets løbetid er opdelt i en minimumsperiode og fornyelsesperioder. Begge bestemmes af det tilbud, som profilindehaveren har valgt.
5.3 Efter udløbet af minimumsperioden eller en forlængelsesperiode forlænges perioden automatisk med den forlængelsesperiode, der er angivet i det valgte tilbud, medmindre kontrakten annulleres af en af parterne mindst 14 dage før udløbet af perioden.
5.4 Expert Systems sender fakturaer og betalingspåmindelser via e-mail til den e-mail-adresse, der er angivet af profilindehaveren. Fakturaen anses for at være modtaget den dag, faktura-e-mailen er sendt. Profilindehaveren er i betalingsmisligholdelse 14 dage efter modtagelse uden påmindelse, hvis han ikke har betalt fakturaen inden for denne periode.
5.5 Studerende kan bruge PREMIUM-kontoen hos ProvenEmployer i fuldt omfang gratis for sig selv, så længe de er indskrevet til fuldtidsstudier på et tysk universitet og ikke er på orlov. Det samme gælder for brug til studentervirksomheder, forudsat at mindst en af virksomhedsstifterne (ikke kun passivt/kapitalistisk involveret) eller mindst en af de administrerende direktører er indskrevet som fuldtidsstuderende ved et tysk universitet.
5.6 Bevis for gyldig indskrivning skal fremlægges første gang senest 4 uger efter registrering hos ProvenEmployer og derefter hvert år. Beviset skal fremlægges ved at sende en kopi af indskrivningsbeviset i elektronisk form eller i papirform. Hvis der ikke fremlægges bevis for gyldig tilmelding efter fristen, konverteres PREMIUM-kontoen til en FREE-konto. Fra dette tidspunkt kan kontoen fortsættes på betingelserne for BASIC-, PLUS- eller PREMIUM-taksten.
5.7 Profilindehaveren er ikke berettiget til at modregne, medmindre modkravene er lovligt etableret eller ikke bestrides af Expert Systems.
6. Opsigelse
6.1 Profilindehaveren kan til enhver tid opsige sin profil uden at angive årsager. For gebyrbaserede tilbud er annulleringsperioden to uger til udgangen af den aktuelle periode, medmindre andet er angivet i den respektive servicepakke. Retten til ekstraordinær annullering af god grund i overensstemmelse med § 314 BGB forbliver upåvirket. Annullering skal indsendes skriftligt eller i tekstform via e-mail til info@provenemployer.com eller sendes til følgende adresse:
Expert Systems AG
Quedlinburger Straße 1
10589 Berlin
Tyskland
6.2 Expert Systems kan til enhver tid opsige profilen med en opsigelsesperiode på fire uger, medmindre andet er angivet i den respektive servicepakke. Retten til ekstraordinær aflysning af god grund i overensstemmelse med § 314 BGB forbliver upåvirket af dette. En gyldig grund anses især for at foreligge, hvis
- profilindehaveren er i restance med i alt to eller flere månedlige betalinger
- profilindehaveren har overtrådt de forpligtelser, der er beskrevet i disse brugsbetingelser.
Krav på betaling af brugsgebyret indtil udløbet af den ordinære annulleringsperiode forbliver upåvirket af en ekstraordinær annullering fra Expert Systems.
7. Valgfrie tillægsydelser fra Expert Systems til profilindehavere (søgefunktion) fra 01.01.2025
7.1 ProvenEmployer tilbyder alle internetbrugere en såkaldt søgefunktion på sin internetplatform, hvormed de kan få vist virksomheder, der er vurderet af medarbejdere, som er registreret hos ProvenEmployer, og som udtrykkeligt har autoriseret sig selv til denne søgefunktion uden at afsløre deres egen identitet og, hvis det ønskes, i henhold til branchespecifikke kriterier. Tjenesten er valgfri for profilejere.
7.2 Hvis der også foretages en lokationsbaseret søgning, vises kun profiler i nærheden af den pågældende lokation. De viste virksomheder udvælges og sorteres efter objektive kriterier fastsat af ProvenEmployer.
8. Ansvar
8.1 Expert Systems er ansvarlig for skader til profilejeren i overensstemmelse med de lovbestemte bestemmelser, hvis skaderne blev forårsaget forsætligt eller ved grov uagtsomhed, hvis de er resultatet af den manglende eksistens af en garanteret kvalitet af tjenesten, hvis de er baseret på en culpøs overtrædelse af væsentlige kontraktlige forpligtelser, hvis de er resultatet af culpøs skade på sundhed, krop eller liv, eller hvis ansvar er fastsat i henhold til produktansvarsloven.
8.2 Væsentlige kontraktlige forpligtelser er de kontraktlige forpligtelser, hvis opfyldelse er afgørende for den korrekte gennemførelse af kontrakten, og hvis overholdelse kontraktpartneren regelmæssigt kan stole på, og hvis overtrædelse på den anden side bringer opnåelsen af kontraktens formål i fare.
8.3 I alle andre henseender er både Expert Systems ansvar og ansvaret for stedfortrædende agenter og assistenter udelukket, uanset retsgrundlaget.
9. Fritagelse
9.1 Profilejeren skal holde Expert Systems skadesløs for alle krav, som tredjeparter fremsætter over for Expert Systems på grund af indhold, der er sendt eller e-mails sendt via tjenesten (især invitationer til at deltage i medarbejderundersøgelser). Skadesløsholdelsen inkluderer især omkostningerne ved ethvert nødvendigt juridisk forsvar.
9.2 I tilfælde af et krav mod Expert Systems er profilindehaveren forpligtet til straks, sandfærdigt og fuldstændigt at give alle oplysninger, som Expert Systems kræver til undersøgelse af kravene og forsvaret.
10. ændringer af de generelle brugsbetingelser
10.1 Expert Systems forbeholder sig ret til at ændre disse brugsbetingelser i løbet af profilindehaverens respektive kontraktperiode, for eksempel fordi tjenesten udvides eller på anden måde ændres. Tilsvarende ændringer vil blive tilbudt profilindehaveren i tekstform (f.eks. Via e-mail) mindst en måned før den foreslåede ikrafttrædelsesdato (i det følgende benævnt "den effektive ændringsdato"). Profilindehaveren anses for at have givet sit samtykke, hvis vedkommende ikke har meddelt sit afslag inden ændringsfristen.
10.2 Hvis profilindehaveren ikke er enig i ændringerne, kan han/hun opsige brugeraftalen med virkning fra den dato, hvor ændringen træder i kraft, uden yderligere omkostninger. I ændringsmeddelelsen henvises der også igen særligt til retten til afslag, fristen herfor og muligheden for annullering. Desuden offentliggøres ændringerne af de online tilgængelige brugsbetingelser.
11. Andet
11.1 Det eksklusive værneting for alle krav, der opstår i forbindelse med kontraktforholdet, er Berlin.
11.2 Kontrakten er udelukkende underlagt lovgivningen i Forbundsrepublikken Tyskland under udelukkelse af reglerne i international privatret.
11.3 I tilfælde af ugyldighed eller delvis ugyldighed af en af bestemmelserne i disse brugsbetingelser forbliver gyldigheden af de resterende bestemmelser upåvirket. En ugyldig eller delvis ugyldig bestemmelse skal erstattes af en bestemmelse, der kommer tættest på den oprindelige bestemmelse ud fra et økonomisk synspunkt.