Status: 19. januar 2024
Kvalitetssikring er en topprioritet for ProvenEmployer. Samtidig med at vi nøje overholder vores generelle brugsbetingelser og retningslinjer for evaluering, lægger vi særlig vægt på at respektere vores kunders og brugeres interesser:
- Registrerede profilindehavere (arbejdsgivere)
- Ansatte hos profilejere som forfattere af arbejdsgiveranmeldelser
- Brugere af søgefunktionen for arbejdsgivere
ProvenEmployer er en uafhængig portal til vurdering af arbejdsgivere. Hver ProvenEmployer-profil er oprettet af dens ejer og ikke af ProvenEmployer. De interviewede medarbejdere er ansvarlige for indholdet af anmeldelserne. Anmeldelser, udtalelser og vurderinger er subjektive meninger fra de respektive forfattere.
Profilejere beslutter på grundlag af de forespørgselsmuligheder, der tilbydes af ProvenEmployer (afsnit 3.2. i brugsbetingelserne), hvordan arbejdsgivervurderinger kan indhentes og indsendes:
- Invitation via e-mail til at deltage i en arbejdsgivervurdering,
- Udstedelse af en adgangskode til medarbejderne, som de kan bruge til at indsende en engangsvurdering via deres arbejdsgiver,
- Kontaktformular til aktivering af vurderingsmuligheden (profilejeren frigiver selv vurderingsmuligheden) eller
- Profilejeren giver sine medarbejdere mulighed for at give vurderinger via sine profilindstillinger
ProvenEmployer hjælper ikke kun profilejere med at bestemme medarbejdertilfredsheden i virksomheden, men profilejeren har også tilladelse til at bruge arbejdsgivervurderingerne og ProvenEmployer-mærket til reklameformål.
ProvenEmployer accepterer kun verificerede arbejdsgiveranmeldelser, der er baseret på de ovennævnte søgekriterier:
Forfatterne af vurderingerne skal udtrykkeligt bekræfte, at de er ansatte i den vurderede virksomhed, enten ved at bruge en virksomhedsrelateret e-mailadresse eller ved at bruge private e-mailadresser.
Forfattere skal acceptere ProvenEmployers' generelle retningslinjer for anmeldelser og privatlivspolitik, før de indsender en anmeldelse.
Samlede bedømmelser skal opfylde de samme krav, dvs. de skal være indsendt af medarbejdere i den bedømte virksomhed ved hjælp af en virksomhedsrelateret e-mailadresse.
Anmeldelser, der ikke opfylder disse krav, vil hverken blive sendt til profilens ejer eller blive offentliggjort.
Hver forfatter vil kun blive accepteret én gang pr. undersøgelse.
Det er forbudt for profilejere at deltage i deres egne undersøgelser.
Profilejeren får automatisk besked via e-mail, når der modtages ny medarbejderfeedback.
Profilejere kan til enhver tid analysere medarbejderfeedback individuelt og vælge i profilindstillingerne, om og hvilke anmeldelser der skal vises offentligt. Hvis ikke alle de anmeldelser, der er tilgængelige for profilejeren, er blevet offentliggjort, vil visningen af deres offentlige profil og deres anmeldelsesstempel blive justeret i overensstemmelse med bestemmelserne i brugsbetingelserne for at sikre gennemsigtighed. ProvenEmployer kan fjerne anmeldelser, der ikke overholder retningslinjerne for anmeldelser. Årsager, der berettiger til fjernelse, er især
- Objektivt usande udsagn
- Krænkende kritik og personlige fornærmelser
Bedømmere har ikke ret til offentliggørelse.
ProvenEmployer sikrer maksimal datasikkerhed gennem avancerede webstandarder og konstant overvågning. Både datatransmission ved afsendelse af kundefeedback og ikke-offentlige ProvenEmployer-profiler er SSL-krypterede. Vi videregiver ingen data til tredjeparter. Hvis du vil vide mere om dette, kan du læse vores privatlivspolitik eller kontakte vores databeskyttelsesansvarlige.