Ogólne warunki użytkowania ProvenEmployer

Status: 19 stycznia 2024 r.

Usługa wyszukiwania i oceny online "ProvenEmployer" (zwana dalej "ProvenEmployer" lub "usługą") firmy Expert Systems AG umożliwia pracownikom (zwanym dalej "pracownikami") publiczną ocenę własnego pracodawcy (zwanego dalej "posiadaczem profilu" lub "pracodawcą"), pod warunkiem, że ten ostatni należycie zarejestrował się w ProvenEmployer za pomocą profilu pracodawcy. Profil pracodawcy jest niezależny od profilu ProvenExpert, ponieważ jest to odrębna, niezależna usługa.

Usługa oferuje zarejestrowanym firmom możliwość bycia ocenianym jako pracodawca przez swoich pracowników pod hasłem "satysfakcja pracowników". W zależności od ustawień wybranych przez właściciela profilu, ogólny wynik jest obliczany na podstawie ocen i włączany do pieczęci oceny ProvenEmployer. Ta z kolei może być wykorzystywana przez właściciela profilu do celów reklamowych na różne sposoby.

Usługa oferuje również każdemu możliwość wyszukiwania zarejestrowanych ProvenEmployers.

Usługa oceny i wyszukiwania pracowników jest obsługiwana przez Expert Systems AG, Quedlinburger Straße 1, 10589 Berlin, Niemcy, reprezentowaną przez jej CEO Remo Fyda.

1. zakres zastosowania

Poniższe warunki użytkowania zawierają wyłączne zasady korzystania z internetowego serwisu oceny i wyszukiwania pracowników ProvenEmployer.

2. rejestracja

2.1 Prawidłowa rejestracja jest wymagana do korzystania z usługi przez właściciela profilu. Poprzez rejestrację zostaje zawarta umowa na korzystanie z serwisu ProvenEmployer pomiędzy Właścicielem Profilu a Expert Systems. Rejestracja i utworzenie konta użytkownika (zwanego dalej "Profilem") jest dla Posiadacza Profilu bezpłatne.

2.2 Rejestracja jest dostępna wyłącznie dla przedsiębiorców w rozumieniu § 14 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Małoletni i inne osoby fizyczne o ograniczonej zdolności do czynności prawnych lub nieposiadające takiej zdolności nie mogą się rejestrować, podobnie jak konsumenci w rozumieniu § 13 BGB.

2.3 Generowanie i handel zmanipulowanymi ocenami pracowników jest sprzeczne z wartościami systemów eksperckich. Firmy, które generują lub handlują ocenami, są zatem wykluczone z użytkowania.

2.4 Właściciel profilu jest zobowiązany do podania prawdziwych i kompletnych danych zebranych podczas rejestracji. Używanie pseudonimów lub pseudonimów scenicznych jest niedozwolone. Jeśli dane zebrane po rejestracji ulegną zmianie, właściciel profilu musi niezwłocznie zaktualizować informacje w swoim profilu. Nieprzestrzeganie tych wymogów uprawnia Expert Systems do zablokowania i usunięcia profilu.

2.5 Przesyłając formularz rejestracyjny, właściciel profilu składa ofertę zawarcia umowy użytkownika z Expert Systems, wyraża zgodę na niniejsze Warunki Użytkowania i zapewnia, że posiada niezbędne pełnomocnictwo do zawarcia umowy użytkownika, podał prawdziwe dane osobowe i nie jest wykluczony z korzystania z usługi zgodnie z punktami 2.2 i 2.3.

2.6 Rejestracja kilku identycznych profili przez tego samego właściciela profilu jest niedozwolona. Nie obejmuje to tworzenia profili dla niezależnych podmiotów zależnych tego samego właściciela profilu. Dla każdego z tych profili wymagana jest oddzielna rejestracja.

2.7 Podczas rejestracji właściciel profilu określa nazwę użytkownika i hasło związane z firmą (zwane dalej "danymi dostępu"). Nazwy użytkowników, których użycie narusza prawa osób trzecich, w szczególności prawa do nazewnictwa lub etykietowania, lub które są w inny sposób niezgodne z prawem lub obrażają zwykłe przyzwoitość, są niedozwolone. Właściciel profilu musi zachować dane dostępu w tajemnicy i chronić je przed dostępem nieupoważnionych osób trzecich. Jeżeli właściciel profilu utracił dane dostępowe lub jeżeli zdaje sobie sprawę lub podejrzewa, że jego dane dostępowe są wykorzystywane przez osobę trzecią, musi niezwłocznie poinformować o tym Expert Systems.

2.8 Prawo do rejestracji nie przysługuje. Expert Systems zastrzega sobie prawo do odmowy rejestracji posiadacza profilu bez podania przyczyny.

2.9 W przypadku poważnego naruszenia niniejszego Regulaminu, Expert Systems jest uprawniony do natychmiastowego zablokowania profilu. Dotyczy to w szczególności:

- Jeżeli podczas rejestracji podano nieprawidłowe informacje,
- Jeżeli posiadacz profilu należy do grupy osób opisanych w punktach 2.2 i 2.3,
- w przypadku utraty lub podejrzenia niewłaściwego wykorzystania danych dostępowych przez stronę trzecią
- Jeśli właściciel profilu naruszył Ogólne Warunki Korzystania z Systemów Expert; w szczególności, jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie manipulacji ocenami oraz w przypadku wielokrotnych rejestracji, lub
- Jeśli istnieje inny ważny powód w rozumieniu § 314 BGB.

W przypadku zablokowania profilu, właścicielowi profilu zabrania się ponownej rejestracji w ProvenEmployer i tworzenia nowego profilu do czasu uzyskania uprzedniej wyraźnej zgody Expert Systems.

3. Usługi świadczone przez Expert Systems na rzecz Właścicieli Profili/Pracodawców

3.1 Expert Systems udziela Posiadaczowi Profilu dostępu do Serwisu na czas obowiązywania Umowy z Użytkownikiem. Usługa umożliwia Posiadaczowi Profilu gromadzenie, zarządzanie, agregowanie (liczba ocen, ogólny wynik) i wyświetlanie ocen pracodawców oraz integrację pieczęci ProvenEmployer na stronach internetowych. Zakres funkcji i zawartość różnych pakietów usług i funkcji oferowanych przez Expert Systems, jak również odpowiednie ceny są przedstawione w aktualnym przeglądzie cen i usług Expert Systems na stronie www.provenemployer.com/en-us/features-pricing/.

3.2 Oceny pracodawców mogą być generowane w następujący sposób:

- Zaproszenie e-mailem do udziału w ocenie pracodawcy,
- Wydanie pracownikom kodu dostępu, którego mogą użyć do przesłania jednorazowej oceny za pośrednictwem pracodawcy,
- Formularz kontaktowy do aktywacji opcji oceniania (właściciel profilu sam udostępnia opcję oceniania) lub
- Właściciel profilu umożliwia swoim pracownikom wystawianie ocen za pośrednictwem ustawień profilu.

3.3 Opinie pracodawców są początkowo udostępniane właścicielowi profilu wewnętrznie w jego profilu. Właściciel profilu decyduje - w zależności od wybranej przez siebie taryfy cenowej - czy chce nie publikować żadnych, określonej liczby lub wszystkich swoich ocen. Jeśli właściciel profilu zdecyduje się opublikować wszystkie opinie, obliczana jest ogólna ocena (od jednej do maksymalnie pięciu gwiazdek), którą można wywołać na odpowiedniej stronie profilu i która jest wyświetlana w formie pieczęci ProvenEmployer (zwanej dalej "pieczęcią ProvenEmployer"), którą właściciel profilu może zintegrować ze stronami internetowymi. O ile nie określono inaczej w odpowiednim pakiecie usług, ogólny wynik składa się ze wszystkich ocen.
Jeśli właściciel profilu zdecyduje się opublikować tylko pojedyncze pozytywne recenzje, ogólny wynik nie zostanie obliczony. W takim przypadku tylko opublikowane recenzje są wyświetlane na stronie profilu; w tym przypadku pieczęć ProvenEmployer wskazuje całkowitą liczbę opublikowanych recenzji.

3.4 Właściciel profilu nie ma prawa do usunięcia negatywnych recenzji, jeśli nie są one sprzeczne z wytycznymi dotyczącymi recenzji. Recenzje są sprzeczne z wytycznymi dotyczącymi recenzji, w szczególności jeśli są obiektywnie nieprawdziwe. Ponadto niedozwolone są obraźliwe, zniesławiające treści recenzji, wezwania do przemocy, wypowiedzi rasistowskie lub seksistowskie, propaganda polityczna lub religijna lub podobne treści, a także jawna lub ukryta reklama, wezwania do bojkotu lub dane osobowe osób trzecich (w szczególności nazwiska, numery telefonów, adresy prywatne, adresy e-mail itp.) bez ich zgody. Wyraźnie wyklucza to prawo właściciela profilu do ustawienia niewidocznych ocen. W takim przypadku profil będzie wskazywał, że nie wszystkie oceny są widoczne.

3.5 ProvenEmployer umożliwia również właścicielom profili agregowanie ocen (liczba i ogólny wynik) z innych portali oceny pracowników pod następującymi warunkami:

- Oceny, które mają być agregowane, muszą być zgodne z firmą właściciela profilu, w której właściciel profilu zarejestrował się w ProvenEmployer.
- Opinie mogą być agregowane wyłącznie z portali, które weryfikują opinie pracowników. Aby to zapewnić, proces weryfikacji jest jakościowo testowany przez systemy eksperckie.

W celu zapewnienia zgodności z naszymi standardami jakości, opinie pracodawców, które mają być agregowane, są wprowadzane ręcznie przez Expert Systems i sprawdzane pod względem redakcyjnym. Expert Systems zastrzega sobie prawo do nieagregowania opinii lub usunięcia zagregowanych opinii bez podania przyczyny, jeśli są one sprzeczne z naszymi wytycznymi dotyczącymi użytkowania.

Nie ma prawa do agregacji opinii z portali, które nie znajdują się na liście obsługiwanych przez nas portali z opiniami pracodawców, która jest obecnie dostępna w Warunkach użytkowania. Expert Systems zastrzega sobie prawo do nieudostępniania funkcji agregacji ocen dla niektórych portali, jeśli przekracza to technicznie lub czasowo uzasadniony wysiłek.

3.6 Expert Systems udziela Posiadaczowi Profilu niewyłącznego, niezbywalnego, niepodlegającego sublicencjonowaniu prawa do używania pieczęci ProvenEmployer w celu reklamowania swoich usług przez okres obowiązywania niniejszej umowy licencyjnej. Licencja podlega warunkowi, że Posiadacz Profilu wypełnia zobowiązania wynikające z niniejszej Umowy z Użytkownikiem (w szczególności zobowiązania wynikające z Sekcji 2 i 4).

3.7 Oceny pracodawców uzyskane przez posiadacza profilu za pośrednictwem ProvenEmployer mogą być bezpłatnie zamówione jako plik CSV na czas trwania umowy użytkownika i mogą być nadal wykorzystywane przez posiadacza profilu nawet po rozwiązaniu umowy użytkownika. W tym celu wystarczy wysłać wiadomość e-mail na adres support@provenemployer.com.

3.8 Posiadacz profilu przyjmuje do wiadomości, że 100% dostępność usługi nie może być zrealizowana technicznie. Expert Systems dokłada jednak wszelkich starań, aby usługa była dostępna tak stale, jak to możliwe. W szczególności kwestie związane z konserwacją, bezpieczeństwem lub przepustowością, a także zdarzenia pozostające poza kontrolą Expert Systems (takie jak zakłócenia w publicznych sieciach komunikacyjnych, awarie zasilania itp. Expert Systems zastrzega sobie również prawo do zaprzestania świadczenia Usługi w całości lub w części w dowolnym momencie, w razie konieczności za zwrotem uiszczonych już opłat.

4. obowiązki i gwarancja właściciela profilu

4.1 Właściciel Profilu gwarantuje, że informacje podane przez niego podczas rejestracji są kompletne i poprawne. Jeśli korzysta ze zdjęcia profilowego, właściciel profilu gwarantuje, że przesyłając je, jest upoważniony do korzystania ze zdjęcia lub grafiki w ramach usługi i że w wyniku tego nie zostaną naruszone żadne prawa osób trzecich, w szczególności prawa autorskie osób trzecich lub prawa osobiste. To samo dotyczy przesyłanych treści. Ponadto treści te nie mogą zawierać treści obraźliwych, gloryfikujących przemoc, ekstremistycznych, rasistowskich, seksistowskich, dyskryminujących, szkodliwych dla małoletnich, pornograficznych lub w inny sposób naruszających prawo.

4.2 Tylko pracownicy firmy właściciela profilu mogą być upoważnieni do przesłania oceny lub poproszeni o to w ramach zapytania o ocenę pracodawcy. Właściciel profilu zapewnia, że będzie kontaktował się z pracownikami w celu przesłania oceny wyłącznie za pośrednictwem ich odpowiednich firmowych adresów e-mail lub, jeśli nie jest to możliwe w wyjątkowych przypadkach, że będzie korzystał z niefirmowych adresów e-mail swoich pracowników tylko wtedy, gdy pracownicy wyraźnie udzielili mu na to uprzedniej zgody, która może zostać przez nich odwołana w dowolnym momencie, a właściciel profilu zobowiązuje się do wyraźnego poinformowania o tym swoich pracowników.

4.3 Niedozwolone jest nadużywanie systemu oceny ProvenEmployer, w tym pieczęci oceny ProvenEmployer. W szczególności pieczęć ProvenEmployer nie może być w żaden sposób zmieniana przez właściciela profilu i musi być zawsze powiązana z powiązanym profilem. Używanie zrzutów ekranu pieczęci lub jakiekolwiek inne obrazowe użycie pieczęci bez odpowiedniego linku jest zabronione, patrz również sekcja 4.6. Wykroczenie uprawnia Expert Systems do usunięcia profilu. Ponadto niedozwolone jest udostępnianie na stronach internetowych, z którymi zintegrowana jest pieczęć ProvenEmployer, treści niezgodnych z prawem lub niemoralnych, dyskryminujących, rasistowskich, seksistowskich, obraźliwych, gloryfikujących przemoc lub pornograficznych.

4.4 Właściciel profilu jest prawnie odpowiedzialny za autoryzowane promocyjne wykorzystanie ocen pracodawców lub pieczęci ProvenEmployer. Wszelka odpowiedzialność Expert Systems wobec właściciela profilu za szkody spowodowane bezprawnym wykorzystaniem pieczęci ProvenEmployer lub ocen pracodawców do celów promocyjnych jest niniejszym wyłączona.

4.5 Pieczęć ProvenEmployer może być umieszczona wyłącznie na tych stronach firmowych właściciela profilu, za pośrednictwem których oferowane są towary i/lub usługi pochodzące od firm, których pracownicy złożyli opinie.

4.6 Właściciel profilu nie jest upoważniony do bezpośredniego lub pośredniego zmieniania, edytowania lub kopiowania pieczęci ProvenEmployer, wykorzystywania ich treści lub tworzenia ich streszczeń. Obejmuje to podział na części składowe lub tworzenie dzieł pochodnych.

4.7 Wszelkie prawa, tytuły i udziały w Pieczęciach ProvenEmployer, w tym wszelkie prawa własności intelektualnej do nich, pozostają wyłączną własnością Expert Systems.

4.8 Właściciel profilu gwarantuje, że wiadomości e-mail wysyłane przez niego za pośrednictwem serwisu nie naruszają obowiązującego prawa ani praw osób trzecich (nazwa, znak towarowy, prawa autorskie, dobra osobiste itp.).

4.9 Zamiarem Expert Systems nie jest, aby Serwis stanowił platformę dla działalności politycznej jakiegokolwiek rodzaju lub kierunku. W związku z tym niedozwolone jest wysyłanie za pośrednictwem Serwisu treści związanych z działalnością polityczną, w szczególności takich jak spotkania partyjne, demonstracje, kampanie ulotkowe lub podpisowe. Dotyczy to również sytuacji, w których wiadomości e-mail odsyłają jedynie do odpowiednich ofert za pośrednictwem hiperłącza.

5. wynagrodzenie

5.1 Jeśli właściciel profilu wybrał płatny pakiet usług, opłata jest należna w momencie zawarcia umowy, chyba że wyraźnie uzgodniono inaczej. Opłata jest naliczana miesięcznie lub za rok z góry, w zależności od wybranego pakietu.

5.2 Okres subskrypcji jest podzielony na okres minimalny i okresy odnowienia. Oba te okresy zależą od oferty wybranej przez posiadacza profilu.

5.3 Po upływie okresu minimalnego lub okresu przedłużenia, okres ten ulega automatycznemu przedłużeniu o okres przedłużenia określony w wybranej ofercie, chyba że umowa zostanie rozwiązana przez jedną ze stron co najmniej 14 dni przed upływem tego okresu.

5.4 Expert Systems przesyła faktury oraz przypomnienia o płatnościach drogą elektroniczną na adres e-mail podany przez posiadacza Profilu. Fakturę uznaje się za otrzymaną w dniu wysłania wiadomości e-mail z fakturą. Posiadacz Profilu będzie w zwłoce z zapłatą 14 dni po otrzymaniu faktury bez przypomnienia, jeśli nie zapłaci faktury w tym terminie.

5.5 Studenci mogą bezpłatnie korzystać z konta PREMIUM ProvenEmployer w pełnym zakresie, o ile są zapisani na studia stacjonarne na niemieckim uniwersytecie i nie są na urlopie. To samo dotyczy korzystania z konta przez firmy studenckie, pod warunkiem, że co najmniej jeden z (nie tylko biernie/kapitałowo zaangażowanych) założycieli firmy lub co najmniej jeden z dyrektorów zarządzających jest zapisany na studia stacjonarne na niemieckim uniwersytecie.

5.6 Dowód ważnej rejestracji musi zostać dostarczony po raz pierwszy nie później niż 4 tygodnie po rejestracji w ProvenEmployer, a następnie co roku. Dowód musi zostać dostarczony poprzez przesłanie kopii certyfikatu rejestracji w formie elektronicznej lub papierowej. Jeśli dowód ważnej rejestracji nie zostanie dostarczony po upływie terminu, konto PREMIUM zostanie przekształcone w konto FREE. Od tego momentu konto może być kontynuowane na warunkach taryfy BASIC, PLUS lub PREMIUM.

5.7 Posiadaczowi Profilu nie przysługuje prawo do potrącenia, chyba że roszczenia wzajemne zostały prawomocnie stwierdzone lub nie są kwestionowane przez Expert Systems.

6. rozwiązanie umowy

6.1 Właściciel profilu może anulować swój profil w dowolnym momencie bez podania przyczyny. W przypadku ofert płatnych okres anulowania wynosi dwa tygodnie do końca bieżącego okresu, chyba że w danym pakiecie usług określono inaczej. Prawo do nadzwyczajnego anulowania z ważnego powodu zgodnie z § 314 BGB pozostaje nienaruszone. Rezygnacja musi zostać złożona w formie pisemnej lub tekstowej za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres info@provenemployer.com lub przesłana na następujący adres:

Expert Systems AG
Quedlinburger Straße 1
10589 Berlin
Niemcy

6.2 Expert Systems może wypowiedzieć Profil w dowolnym momencie z zachowaniem czterotygodniowego okresu wypowiedzenia, chyba że w danym pakiecie usług określono inaczej. Prawo do nadzwyczajnego wypowiedzenia z ważnego powodu zgodnie z § 314 BGB pozostaje nienaruszone. Uznaje się, że ważny powód istnieje w szczególności, gdy

- posiadacz profilu zalega z łączną kwotą dwóch lub więcej miesięcznych płatności
- właściciel profilu naruszył zobowiązania określone w niniejszych warunkach użytkowania.

Nadzwyczajne wypowiedzenie przez Expert Systems nie ma wpływu na roszczenia o zapłatę opłaty za użytkowanie do upływu zwykłego okresu wypowiedzenia.

7. Opcjonalne usługi dodatkowe Expert Systems dla posiadaczy profili (funkcja wyszukiwania) od 01.01.2025 r.

7.1 ProvenEmployer oferuje wszystkim użytkownikom Internetu tak zwaną funkcję wyszukiwania na swojej platformie internetowej, za pomocą której mogą oni wyświetlać firmy oceniane przez pracowników zarejestrowanych w ProvenEmployer, którzy wyraźnie upoważnili się do korzystania z tej funkcji wyszukiwania bez ujawniania własnej tożsamości oraz, w razie potrzeby, zgodnie z kryteriami branżowymi. Usługa jest opcjonalna dla właścicieli profili.

7.2 Jeśli zostanie również wprowadzone zapytanie o lokalizację, zostaną wyświetlone tylko profile znajdujące się w pobliżu danej lokalizacji. Wyświetlane firmy są wybierane i sortowane według obiektywnych kryteriów określonych przez ProvenEmployer.

8. odpowiedzialność

8.1 Expert Systems ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą wobec właściciela profilu zgodnie z przepisami ustawowymi, jeżeli szkody zostały spowodowane umyślnie lub w wyniku rażącego niedbalstwa, jeżeli są wynikiem braku gwarantowanej jakości usługi, jeżeli wynikają z zawinionego naruszenia istotnych zobowiązań umownych, jeżeli są wynikiem zawinionego uszczerbku na zdrowiu, ciele lub życiu, lub jeżeli odpowiedzialność jest przewidziana w ustawie o odpowiedzialności za produkt.

8.2 Istotne zobowiązania umowne to te zobowiązania umowne, których wypełnienie jest niezbędne do prawidłowego wykonania umowy i na których przestrzeganiu partner umowy może regularnie polegać, a których naruszenie z drugiej strony zagraża osiągnięciu celu umowy.

8.3 We wszystkich innych aspektach, zarówno odpowiedzialność Expert Systems, jak i odpowiedzialność za zastępców i pomocników jest wykluczona, niezależnie od podstawy prawnej.

9. Wyłączenie

9.1 Właściciel Profilu zwolni Expert Systems z odpowiedzialności z tytułu wszelkich roszczeń dochodzonych przez osoby trzecie wobec Expert Systems w związku z treściami zamieszczonymi lub wiadomościami e-mail wysłanymi za pośrednictwem Serwisu (w szczególności zaproszeniami do udziału w ankietach pracowniczych). Zwolnienie z odpowiedzialności obejmuje w szczególności koszty wszelkiej niezbędnej obrony prawnej.

9.2 W przypadku roszczenia wobec Expert Systems, posiadacz profilu jest zobowiązany do niezwłocznego, zgodnego z prawdą i kompletnego dostarczenia wszelkich informacji, których Expert Systems wymaga w celu rozpatrzenia roszczeń i obrony.

10. zmiany Ogólnych Warunków Użytkowania

10.1 Expert Systems zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszych Ogólnych Warunków Użytkowania w okresie obowiązywania umowy z Właścicielem Profilu, na przykład z powodu rozszerzenia lub innej modyfikacji Usługi. Odpowiednie zmiany zostaną zaoferowane posiadaczowi profilu w formie tekstowej (np. pocztą elektroniczną) co najmniej na miesiąc przed proponowaną datą wejścia w życie (zwaną dalej "datą wejścia w życie zmiany"). Uznaje się, że posiadacz profilu wyraził zgodę, jeśli nie wyraził odmowy przed upływem terminu zmiany.

10.2 Jeśli właściciel profilu nie zgadza się na zmiany, może rozwiązać umowę z użytkownikiem ze skutkiem od dnia wejścia w życie zmiany bez dodatkowych kosztów. W powiadomieniu o zmianie należy również ponownie zwrócić szczególną uwagę na prawo do odmowy, jego termin i możliwość anulowania. Ponadto opublikowane zostaną zmiany warunków użytkowania dostępne online.

11. Inne

11.1 Wyłącznym miejscem jurysdykcji dla wszystkich roszczeń wynikających ze stosunku umownego jest Berlin.

11.2 Umowa podlega wyłącznie prawu Republiki Federalnej Niemiec z wyłączeniem przepisów międzynarodowego prawa prywatnego.

11.3 W przypadku nieważności lub częściowej nieważności jednego z postanowień niniejszych Warunków użytkowania, ważność pozostałych postanowień pozostaje nienaruszona. Nieważne lub częściowo nieważne postanowienie zostanie zastąpione postanowieniem, które jest najbardziej zbliżone do pierwotnego postanowienia z ekonomicznego punktu widzenia.

Zasady i warunki  |  Polityka prywatności  |  Gwarancja jakości  |  Informacja prawna  © 2011 - 2025 Expert Systems AG