Statü: 19 Ocak 2024
Expert Systems AG'nin çevrimiçi arama ve değerlendirme hizmeti „ ProvenEmployer“ (bundan böyle „ ProvenEmployer“ veya „ hizmet“ olarak anılacaktır), ProvenEmployer'a bir işveren profiliyle usulüne uygun olarak kaydolmuş olmaları koşuluyla, çalışanların (bundan böyle „ çalışanları“ olarak anılacaktır) kendi işverenlerini (bundan böyle „ profil sahibi“ veya „ işveren“ olarak anılacaktır) kamuya açık olarak değerlendirmelerine olanak tanır. Bu işveren profili, ayrı ve bağımsız bir hizmet olduğu için ProvenExpert profilinden bağımsızdır.
Hizmet, kayıtlı şirketlere çalışanları tarafından „ Çalışan memnuniyeti“ anahtar kelimesi altında bir işveren olarak derecelendirilme fırsatı sunar. Profil sahibi tarafından seçilen ayarlara bağlı olarak, derecelendirmelerden genel bir puan hesaplanır ve ProvenEmployer derecelendirme mührüne dahil edilir. Bu da profil sahibi tarafından çeşitli şekillerde reklam amaçlı olarak kullanılabilir.
Hizmet ayrıca herkese kayıtlı ProvenEmployer'ları arama fırsatı sunmaktadır.
Çalışanlar için değerlendirme ve arama hizmetinin işletmecisi, CEO'su Remo Fyda tarafından temsil edilen Expert Systems AG, Quedlinburger Straße 1, 10589 Berlin, Almanya'dır.
1 Uygulama kapsamı
Aşağıdaki kullanım koşulları, ProvenEmployer çevrimiçi değerlendirme ve arama hizmetinin kullanımına ilişkin münhasır kuralları içermektedir.
2 Kayıt
2.1 Profil sahibinin hizmeti kullanabilmesi için uygun kayıt gereklidir. Kayıt olarak, profil sahibi ve Expert Systems arasında ProvenEmployer hizmetinin kullanımı için bir sözleşme imzalanır. Kayıt ve bir kullanıcı hesabının oluşturulması (bundan böyle „ profil“ olarak anılacaktır) profil sahibi için ücretsizdir.
2.2 Kayıt yalnızca § 14 BGB (Alman Medeni Kanunu) anlamında girişimcilere açıktır. Reşit olmayanlar ve sınırlı hukuki ehliyete sahip olan veya hiç olmayan diğer gerçek kişiler ile BGB Madde 13 kapsamındaki tüketiciler kayıt yaptıramazlar.
2.3 Manipüle edilmiş çalışan değerlendirmelerinin oluşturulması ve ticaretinin yapılması Uzman Sistemlerin değerlerine aykırıdır. Bu nedenle, derecelendirme üreten veya ticaretini yapan şirketler kullanım dışı bırakılır.
2.4 Profil sahibi, kayıt sırasında toplanan verileri doğru ve eksiksiz olarak sağlamakla yükümlüdür. Takma ad veya takma ad kullanımına izin verilmez. Kayıttan sonra toplanan veriler değişirse, profil sahibi profilindeki bilgileri derhal güncellemelidir. Bu gerekliliklere uyulmaması, Expert Systems'a profili engelleme ve iptal etme hakkı verir.
2.5 Kayıt formunu göndererek, profil sahibi Expert Systems ile bir kullanıcı sözleşmesi imzalamayı teklif eder, bu Kullanım Koşullarını kabul eder ve kullanıcı sözleşmesini imzalamak için gerekli temsil yetkisine sahip olduğunu, doğru kişisel bilgileri sağladığını ve bölüm 2.2 ve 2.3 uyarınca hizmeti kullanmaktan hariç tutulmadığını garanti eder.
2.6 Aynı profil sahibi tarafından birden fazla aynı profilin kaydedilmesine izin verilmez. Bu, aynı profil sahibinin bağımsız iştirakleri için profil oluşturulmasını içermez. Bu profillerin her biri için ayrı bir kayıt gereklidir.
2.7 Kayıt sırasında, profil sahibi şirketle ilgili bir kullanıcı adı ve şifre belirtmelidir (bundan sonra „ erişim verileri“ olarak anılacaktır). Üçüncü tarafların haklarını, özellikle de isimlendirme veya etiketleme haklarını ihlal eden veya başka bir şekilde hukuka aykırı olan veya genel ahlaka aykırı olan kullanıcı adlarının kullanılmasına izin verilmez. Profil sahibi erişim verilerini gizli tutmalı ve yetkisiz üçüncü tarafların erişimine karşı korumalıdır. Profil sahibi erişim verilerini kaybetmişse veya erişim verilerinin üçüncü bir tarafça kullanıldığını fark ederse veya bundan şüphelenirse, Expert Systems'ı derhal bilgilendirmelidir.
2.8 Kayıt için herhangi bir hak yoktur. Expert Systems, profil sahibinin kaydını sebep göstermeksizin reddetme hakkını saklı tutar.
2.9 Bu Kullanım Koşullarının ciddi bir şekilde ihlal edilmesi durumunda, Expert Systems profili derhal engelleme yetkisine sahiptir. Bu özellikle geçerlidir:
- Kayıt sırasında yanlış bilgi verilmişse,
- Profil sahibi bölüm 2.2 ve 2.3'te belirtilen kişi grubuna aitse,
- Erişim verilerinin üçüncü bir tarafça kaybedilmesi veya kötüye kullanıldığından şüphelenilmesi durumunda
- Profil sahibi Uzman Sistemlerin Genel Kullanım Koşullarını ihlal etmişse; özellikle, derecelendirmelerin manipüle edildiğine dair makul şüphe varsa ve birden fazla kayıt olması durumunda veya
- BGB § 314 anlamında başka önemli bir neden varsa
Profil engellenirse, ilgili profil sahibinin ProvenEmployer'a yeniden kaydolması ve Expert Systems önceden açık onayını verene kadar yeni bir profil oluşturması yasaktır.
3. Profil sahipleri/işverenler için Expert Systems hizmetleri
3.1 Expert Systems, Profil Sahibine Kullanıcı Sözleşmesi süresince Hizmete erişim hakkı verir. Hizmet, Profil Sahibinin işveren derecelendirmelerini toplamasını, yönetmesini, toplamasını (derecelendirme sayısı, genel puan) ve görüntülemesini ve ProvenEmployer mührünü web sitelerine entegre etmesini sağlar. Expert Systems tarafından sunulan çeşitli hizmet paketlerinin ve özelliklerin işlevlerinin ve içeriğinin kapsamı ve ilgili fiyatlar, www.provenemployer.com/de-de/funktionen-preise/ adresindeki Expert Systems'in güncel fiyat ve hizmet genel bakışında gösterilmektedir.
3.2 İşveren değerlendirmeleri aşağıdaki şekillerde oluşturulabilir:
- İşveren değerlendirmesine katılmak için e-posta ile davet,
- Çalışanlara, işverenleri hakkında bir defaya mahsus değerlendirme yapmak için kullanabilecekleri bir erişim kodu verilmesi,
- Değerlendirme seçeneğini etkinleştirmek için iletişim formu (profil sahibi bunu kendisi yetkilendirir) veya
- Profil sahibi, çalışanlarının profil ayarları aracılığıyla değerlendirme göndermelerini sağlar.
3.3 İşveren değerlendirmeleri ilk olarak profil sahibinin profilinde dahili olarak kullanıma sunulur. Profil sahibi - seçtiği fiyat tarifesine bağlı olarak - değerlendirmelerinin hiçbirini, belirli bir sayısını veya tamamını yayınlamak isteyip istemediğine karar verir. Profil sahibi tüm değerlendirmeleri yayınlamayı seçerse, ilgili profil sayfasında çağrılabilen ve profil sahibi tarafından web sitelerine entegre edilebilen bir ProvenEmployer mührü (bundan böyle „ ProvenEmployer mührü“ ) şeklinde görüntülenen genel bir derecelendirme hesaplanır (bir ila maksimum beş yıldız). İlgili hizmet paketinde aksi belirtilmedikçe, genel puan tüm derecelendirmelerden oluşur.
Profil sahibi yalnızca bireysel olumlu değerlendirmeleri yayınlamaya karar verirse, genel puan hesaplanmaz. Bu durumda, profil sayfasında yalnızca yayınlanan yorumlar gösterilir; bu durumda, ProvenEmployer mührü yayınlanan yorumların toplam sayısını gösterir.
3.4 Profil sahibi, inceleme yönergeleriyle çelişmediği sürece olumsuz incelemeleri silme hakkına sahip değildir. İncelemeler, özellikle nesnel olarak doğru değilse, inceleme yönergelerine aykırıdır. Hakaret içeren, küçük düşürücü inceleme içerikleri, şiddet çağrıları, ırkçı veya cinsiyetçi ifadeler, siyasi veya dini propaganda veya benzeri içeriklerin yanı sıra açık veya gizli reklamlar, boykot çağrıları veya üçüncü tarafların rızası olmadan kişisel verileri (özellikle isimler, telefon numaraları, özel adresler, e-posta adresleri vb.
Bu, profil sahibinin derecelendirmeleri görünmez olarak ayarlama hakkını açıkça hariç tutar. Bu durumda, profil tüm değerlendirmelerin görünür olmadığını belirtecektir.
3.5 ProvenEmployer, aşağıdaki koşullar altında profil sahiplerinin diğer çalışan değerlendirme portallarındaki değerlendirmeleri (sayı ve genel puan) toplamasına da izin verir:
- Birleştirilecek incelemeler, profil sahibinin ProvenEmployer'a kayıtlı olduğu profil sahibinin şirketi ile uyumlu olmalıdır.
- İncelemeler yalnızca çalışan incelemelerini doğrulayan inceleme portallarından toplanabilir. Bunu sağlamak için, doğrulama süreci Uzman Sistemler tarafından niteliksel olarak test edilir.
Kalite standartlarımıza uymak için, toplanacak işveren incelemeleri Expert Systems tarafından manuel olarak girilir ve ciddiyet açısından editoryal olarak kontrol edilir. Expert Systems, kullanım yönergelerimize aykırı olmaları halinde değerlendirmeleri bir araya getirmeme veya bir araya getirilen değerlendirmeleri gerekçe göstermeksizin kaldırma hakkını saklı tutar.
Şu anda Kullanım Koşullarında mevcut olan, tarafımızdan desteklenen işveren inceleme portalları listesine dahil olmayan portallardan gelen incelemelerin toplanması için herhangi bir hak yoktur. Expert Systems, teknik veya zamansal olarak makul çabayı aşarsa, belirli portallar için derecelendirme toplama işlevini sağlamama hakkını saklı tutar.
3.6 Expert Systems, profil sahibine bu lisans sözleşmesi süresince hizmetlerinin reklamını yapmak için ProvenEmployer mührünü kullanmak üzere basit, devredilemez, alt lisans verilemez bir hak verir. Lisans, Profil Sahibinin bu Kullanıcı Sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükleri (özellikle Bölüm 2 ve 4 kapsamındaki yükümlülükler) yerine getirmesi koşuluna tabidir.
3.7 Profil sahibi tarafından ProvenEmployer aracılığıyla elde edilen işveren değerlendirmeleri, lisans sözleşmesi süresince CSV dosyası olarak ücretsiz olarak talep edilebilir ve lisans sözleşmesinin sona ermesinden sonra bile profil sahibi tarafından kullanılmaya devam edilebilir. Bunun için support@provenemployer.com adresine bir e-posta gönderilmesi yeterlidir.
3.8 Profil sahibi, hizmetin %100 kullanılabilirliğinin teknik olarak gerçekleştirilemeyeceğini kabul eder. Bununla birlikte, Expert Systems hizmeti mümkün olduğunca sürekli olarak kullanılabilir tutmak için çaba göstermektedir. Özellikle, bakım, güvenlik veya kapasite sorunlarının yanı sıra Expert Systems'in kontrolü dışındaki olaylar (kamu iletişim ağlarının kesintileri, elektrik kesintileri vb.) Hizmetin kısa süreli kesintilerine veya geçici olarak askıya alınmasına neden olabilir. Expert Systems ayrıca, halihazırda ödenmiş kullanıcı ücretlerinin geri ödenmesi karşılığında gerekirse hizmeti herhangi bir zamanda tamamen veya kısmen durdurma hakkını saklı tutar.
4 Profil sahibinin yükümlülükleri ve garantisi
4.1 Profil sahibi, kayıt sırasında kendisi tarafından sağlanan bilgilerin eksiksiz ve doğru olduğunu garanti eder. Profil fotoğrafı kullanması halinde, profil sahibi, fotoğrafı veya grafiği hizmet kapsamında kullanma yetkisine sahip olduğunu ve bunun sonucunda üçüncü tarafların haklarının, özellikle de üçüncü tarafların telif haklarının veya kişisel haklarının ihlal edilmediğini garanti eder. Aynı durum yüklenen içerik için de geçerlidir. Ayrıca, bu tür içerikler saldırgan, şiddeti yücelten, aşırılıkçı, ırkçı, cinsiyetçi, ayrımcı, küçüklere zararlı, pornografik veya başka bir şekilde yasaları ihlal eden herhangi bir içerik türü içeremez.
4.2 Sadece profil sahibinin şirketinin çalışanları bir inceleme gönderme yetkisine sahip olabilir veya bir işveren incelemesi sorgusunun parçası olarak davet edilebilir. Profil sahibi, değerlendirme göndermeleri için çalışanlarıyla yalnızca ilgili şirket e-posta adresleri aracılığıyla iletişime geçeceğini veya istisnai durumlarda bunun mümkün olmaması halinde, çalışanlarının şirket dışı e-posta adreslerini yalnızca çalışanların kendisine önceden açıkça izin vermiş olması halinde kullanacağını garanti eder. bu izin, çalışanlar tarafından herhangi bir zamanda iptal edilebilir ve profil sahibi, çalışanlarını bu konuda açıkça bilgilendirmeyi taahhüt eder.
4.3 ProvenEmployer derecelendirme mühürleri de dahil olmak üzere ProvenEmployer derecelendirme sisteminin kötüye kullanılmasına izin verilmez. Özellikle, ProvenEmployer mührü profil sahibi tarafından hiçbir şekilde değiştirilemez ve her zaman ilgili profile bağlanmalıdır. Mührün ekran görüntülerinin kullanılması veya ilgili bağlantı olmadan mührün başka herhangi bir resimli kullanımı yasaktır, ayrıca bkz. bölüm 4.6. Herhangi bir ihlal, Expert Systems'a profili feshetme hakkı verir.
Ayrıca, ProvenEmployer mührünün entegre edildiği web sitelerinde yasa dışı veya ahlaka aykırı, ayrımcı, ırkçı, cinsiyetçi, saldırgan, şiddeti yücelten veya pornografik içeriklerin erişime sunulmasına izin verilmez.
4.4 Profil sahibi, işveren derecelendirmelerinin veya ProvenEmployer mührünün yetkili tanıtım kullanımından yasal olarak sorumludur. ProvenEmployer mührünün veya işveren derecelendirmelerinin yasa dışı tanıtım amaçlı kullanımından kaynaklanan zararlar için Expert Systems'in profil sahibine karşı herhangi bir sorumluluğu işbu belge ile hariç tutulmuştur.
4.5 ProvenEmployer mühürleri, yalnızca çalışanlarının derecelendirmeleri gönderdiği şirketlerden kaynaklanan mal ve/veya hizmetlerin sunulduğu profil sahibinin şirket web sitelerine dahil edilebilir.
4.6 Profil sahibi, ProvenEmployer mühürlerini doğrudan veya dolaylı olarak değiştirme, düzenleme veya kopyalama, bunlardan içerik kullanma veya bunların özetlerini yazma yetkisine sahip değildir. Bu, bileşenlere ayırmayı veya türev çalışmaların oluşturulmasını içerir.
4.7 Tüm fikri mülkiyet hakları da dahil olmak üzere ProvenEmployer Mühürlerine ilişkin tüm haklar, unvan ve menfaatler Expert Systems'in münhasır mülkiyetinde kalacaktır.
4.8 Profil sahibi, hizmet aracılığıyla gönderdiği e-postaların yürürlükteki yasaları ihlal etmediğini veya üçüncü tarafların haklarına (isim, ticari marka, telif hakkı, kişisel haklar vb.) müdahale etmediğini garanti eder.
4.9 Expert Systems, Hizmeti herhangi bir türde veya yönde siyasi faaliyet için bir platform sağlamak amacıyla kullanma niyetinde değildir. Bu nedenle, Hizmet aracılığıyla özellikle parti mitingleri, gösteriler, broşür veya imza kampanyaları gibi siyasi faaliyetlerle ilgili içerik gönderilmesine izin verilmez. Bu, e-postaların yalnızca bir köprü aracılığıyla ilgili tekliflere atıfta bulunması durumunda da geçerlidir.
5 Ücretlendirme
5.1 Profil sahibi ücrete dayalı bir hizmet paketi seçmişse, aksi açıkça kararlaştırılmadıkça, ödeme talebi sözleşmenin imzalanması üzerine yapılacaktır. Ücret, seçilen teklife bağlı olarak aylık veya bir yıllık peşin olarak tahsil edilir.
5.2 Aboneliklerin süresi asgari süre ve yenileme dönemlerine ayrılır. Her ikisi de profil sahibi tarafından seçilen teklife göre belirlenir.
5.3 Asgari süre veya yenileme süresi sona erdiğinde, sözleşme taraflardan biri tarafından sürenin bitiminden en az 14 gün önce iptal edilmediği sürece, süre otomatik olarak seçilen teklifte belirtilen yenileme süresi kadar uzatılır.
5.4 Faturalar ve ödeme hatırlatmaları, Expert Systems tarafından profil sahibi tarafından sağlanan e-posta adresine e-posta ile gönderilecektir. Fatura, fatura e-postasının gönderildiği gün alınmış sayılır. Profil sahibi, faturayı aldıktan 14 gün sonra, bu süre içinde faturayı ödememişse, bir hatırlatma olmaksızın ödemede temerrüde düşecektir.
5.5 Öğrenciler, ProvenEmployer'ın PREMIUM hesabını, bir Alman üniversitesinde tam zamanlı eğitime kayıtlı oldukları ve izinli olmadıkları sürece kendileri için ücretsiz olarak kullanabilirler. Aynı durum, şirket kurucularından en az birinin (sadece pasif/sermayedar olarak değil) veya genel müdürlerden en az birinin bir Alman üniversitesinde tam zamanlı öğrenci olarak kayıtlı olması koşuluyla, öğrenci şirketlerinin kullanımı için de geçerlidir.
5.6 Geçerli kayıt kanıtı, ProvenEmployer'a kayıt olduktan en geç 4 hafta sonra ilk kez ve daha sonra yıllık olarak sağlanmalıdır. Kanıt, kayıt sertifikasının bir kopyasının elektronik veya kağıt formunda gönderilmesiyle sağlanmalıdır. Son kayıt tarihinden sonra geçerli bir kayıt kanıtı sağlanamazsa, PREMIUM hesap ÜCRETSİZ hesaba dönüştürülecektir. Bu noktadan sonra, hesap BASIC, PLUS veya PREMIUM tarife koşullarında devam ettirilebilir.
5.7 Profil sahibi, karşı talepler açıklayıcı bir kararla tanınmadıkça veya Expert Systems tarafından itiraz edilmedikçe mahsup etme hakkına sahip değildir.
6 Fesih
6.1 Profil sahibi, profilini herhangi bir sebep göstermeksizin istediği zaman iptal edebilir. Ücretli teklifler söz konusu olduğunda, ilgili hizmet paketinde aksi belirtilmediği sürece, iptal süresi mevcut sürenin bitiminden itibaren iki haftadır. BGB § 314 uyarınca geçerli bir nedene bağlı olarak olağanüstü iptal hakkı bundan etkilenmez. İptal, yazılı olarak veya metin biçiminde info@provenemployer.com adresine e-posta ile gönderilmeli veya aşağıdaki adrese gönderilmelidir:
Uzman Sistemler AG
Quedlinburger Straße 1
10589 Berlin
Almanya
6.2 Expert Systems, ilgili hizmet paketinde aksi belirtilmedikçe, profili dört haftalık bir bildirim süresine tabi olarak istediği zaman feshedebilir. BGB Madde 314 uyarınca geçerli bir nedene bağlı olarak olağanüstü iptal hakkı bundan etkilenmez. Özellikle aşağıdaki durumlarda haklı nedenin mevcut olduğu kabul edilecektir
- profil sahibinin toplam iki veya daha fazla aylık ücreti geciktirmiş olması
- profil sahibinin bu Kullanım Koşullarında belirtilen yükümlülükleri ihlal etmesi.
Olağan iptal süresinin sona ermesine kadar kullanım ücretinin ödenmesine ilişkin talepler, Expert Systems tarafından yapılan olağanüstü bir iptalden etkilenmez.
7 01.01.2025 tarihinden itibaren profil sahipleri için Expert Systems'in isteğe bağlı ek hizmetleri (arama işlevi)
7.1 ProvenEmployer, tüm İnternet kullanıcılarına İnternet platformunda, ProvenEmployer'a kayıtlı olan ve bu arama işlevi için açıkça etkinleştirilen çalışanlar tarafından değerlendirilen şirketleri kendi kimliklerini belirtmeden ve istenirse sektöre özgü kriterlere göre görüntüleyebilecekleri bir arama işlevi sunar. Bu hizmet profil sahipleri için isteğe bağlıdır.
7.2 Konum tabanlı bir arama sorgusu da yapılırsa, yalnızca söz konusu konuma yakın profiller görüntülenecektir. Görüntülenen şirketler ProvenEmployer tarafından belirlenen objektif kriterlere göre seçilir ve sıralanır.
8 Sorumluluk
8.1 Expert Systems, profil sahiplerinin zararlarından, zararların kasıtlı olarak veya ağır ihmal yoluyla meydana gelmesi, hizmetin garanti edilen kalitesinin mevcut olmamasının bir sonucu olması, temel sözleşme yükümlülüklerinin kusurlu bir şekilde ihlal edilmesine dayanması, sağlığa, vücuda veya hayata kusurlu bir şekilde zarar verilmesi veya Ürün Sorumluluğu Yasası kapsamında sorumluluk öngörülmesi koşuluyla, yasal hükümlere uygun olarak sorumludur.
8.2 Sözleşmeden doğan önemli yükümlülükler, yerine getirilmesi sözleşmenin düzgün bir şekilde yürütülmesi için elzem olan ve sözleşme ortağının düzenli olarak uyulmasına güvenebileceği ve diğer yandan ihlali sözleşmenin amacına ulaşmasını tehlikeye atan sözleşmeden doğan yükümlülüklerdir.
8.3 Aksi takdirde, hem Expert Systems'in sorumluluğu hem de vekillerin ve yardımcıların sorumluluğu, yasal gerekçelere bakılmaksızın hariç tutulur.
9. TAZMİNAT
9.1 Profil sahibi, hizmet aracılığıyla yayınlanan içerik veya gönderilen e-postalar (özellikle çalışan anketlerine katılım davetleri) nedeniyle üçüncü taraflarca Expert Systems'e karşı ileri sürülen tüm taleplere karşı Expert Systems'i tazmin edecektir. Tazminat, özellikle gerekli yasal savunma masraflarını içerir.
9.2 Expert Systems'e karşı bir talep olması durumunda, profil sahibi, taleplerin incelenmesi ve savunma için Expert Systems tarafından istenen tüm bilgileri derhal, doğru ve eksiksiz olarak sağlamakla yükümlüdür.
10 Genel Kullanım Koşullarındaki Değişiklikler
10.1 Expert Systems, profil sahibinin ilgili sözleşme süresi boyunca, örneğin hizmetin genişletilmesi veya başka bir şekilde değiştirilmesi nedeniyle bu Kullanım Koşullarını değiştirme hakkını saklı tutar. Bu tür değişiklikler, önerilen yürürlüğe girme tarihinden en geç bir ay önce (bundan sonra „ değişikliğin yürürlüğe girme tarihi“ olarak anılacaktır) profil sahibine metin biçiminde (örneğin e-posta ile) sunulacaktır. Profil sahibinin onayı, değişikliğin yürürlüğe girme tarihinden önce reddini belirtmemişse verilmiş sayılacaktır.
10.2 Profil sahibi değişiklikleri kabul etmezse, değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren geçerli olmak üzere kullanıcı sözleşmesini hiçbir ek ücret ödemeden feshedebilir. Değişiklik bildiriminde, reddetme hakkına, bunun için son tarihe ve iptal olasılığına da özel atıfta bulunulur. Ayrıca, çevrimiçi olarak mevcut olan kullanım koşullarında yapılan değişiklikler yayınlanacaktır.
11 Çeşitli
11.1 Sözleşme ilişkisinden doğan tüm talepler için münhasır yargı yeri Berlin'dir.
11.2 Sözleşme, uluslararası özel hukuk kuralları hariç olmak üzere, münhasıran Federal Almanya Cumhuriyeti hukukuna tabi olacaktır.
11.3 Bu Kullanım Koşullarının hükümlerinden birinin geçersizliği veya kısmen geçersizliği durumunda, geri kalan hükümlerin geçerliliği etkilenmeyecektir. Geçersiz veya kısmen geçersiz bir hüküm, ekonomik açıdan orijinal hükme en yakın olan bir hükümle değiştirilecektir.